股權(quán)激勵(lì)在當(dāng)下比較流行，隨著人力資本重要性的提高、時(shí)代的巨變，越來越多的企業(yè)對員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)。我們在設(shè)計(jì)和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)，很多時(shí)候會學(xué)習(xí)和借鑒西方的成功經(jīng)驗(yàn)，但在中國歷史上，晉商票號的“頂股制”有很多值得我們學(xué)習(xí)借鑒的地方。

晉商票號結(jié)合所處行業(yè)特點(diǎn)，為了降低委托代理和管理中的風(fēng)險(xiǎn)，解決吸引和留住人才問題，給予掌柜(高管)、伙計(jì)(員工)頂身股(人力資源股)，使他們像東家(股東)一樣享有分紅權(quán)，這種做法非常類似當(dāng)前股權(quán)激勵(lì)類型中的虛擬股權(quán)，員工享有股權(quán)所對應(yīng)的分紅權(quán)，但不享有所有權(quán)。

晉商的頂身股制度在以下幾個(gè)方面很有特色：

1、在確定激勵(lì)對象方面，有一套嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪x人程序和標(biāo)準(zhǔn)，晉商選擇激勵(lì)對象重點(diǎn)關(guān)注：籍貫(本地人)、年齡(歲數(shù)不能太大)，要有第三方保薦且保薦人對激勵(lì)對象的過錯(cuò)承擔(dān)一定的連帶責(zé)任，除此之外，還要進(jìn)行口試(如看面相、反應(yīng)敏捷性)和筆試(寫字、珠算)，確保所選擇的激勵(lì)對象能穩(wěn)定、易管理，是票號真正所需的人才;

2、頂身股的收益：頂身股不僅可以和東家的銀股一樣享有分紅，而且在持有人身故后還能享有一定年限的分紅;

3、為確保激勵(lì)對象的工作積極性，不讓激勵(lì)對象躺在功勞簿上，票號還會在一定周期內(nèi)，對頂身股的持有者進(jìn)行獎(jiǎng)罰，表現(xiàn)好的會額外獎(jiǎng)勵(lì)一定的股份，表現(xiàn)差的不僅不增加股份，還會降職處理。

股權(quán)激勵(lì)是專業(yè)、技術(shù)、系統(tǒng)的工程，涉及的面比較多，企業(yè)在設(shè)計(jì)和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)多學(xué)習(xí)借鑒成功企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)應(yīng)結(jié)合行業(yè)、企業(yè)發(fā)展階段、企業(yè)所面臨的特殊問題進(jìn)行創(chuàng)新。