澤亞咨詢(xún)?cè)诮o企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)常常遇到一些比較“尷尬”的問(wèn)題，下面我們就看看都有些什么問(wèn)題吧！

1.內(nèi)部不公平，為什么我干的比他好，拿的卻一樣？

2.沒(méi)有激勵(lì)性，干的時(shí)間長(zhǎng)的，跟新進(jìn)的員工拿一樣的多？

3.留人沒(méi)辦法，招人招不到。骨干卻要走？

4.薪酬管理溝通不暢，加工資不透明？

5.戰(zhàn)略導(dǎo)向不明，獎(jiǎng)不知道為什么被獎(jiǎng)，處罰也不知道為什么被罰？

6.定了工資要保密的制度，但實(shí)際上大家為什么心里都有數(shù)？

7.調(diào)整工資的時(shí)候，大家大眼瞪小眼，每次為什么總有人不滿(mǎn)意？

8.薪酬萬(wàn)能論，大家都是奔著賺錢(qián)的來(lái)的，那每次布置工作，都要談一下價(jià)錢(qián)嗎？

9.人工成本過(guò)高，卻不敢進(jìn)行調(diào)整。

10.薪資結(jié)構(gòu)欠缺，薪資決策的隨意性

11.缺乏與薪資市場(chǎng)的橫向比較

12.薪資體系缺乏系統(tǒng)系

看看您企業(yè)薪酬體系有沒(méi)有這樣的問(wèn)題？

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