股權激勵方案里股權激勵的總量確實是實施股權激勵的首要條件，因此了解激勵總量的影響因素和正確方法是十分有必要的。

1. 影響激勵總量的因素

(1)企業(yè)的股本

(2)企業(yè)的薪酬規(guī)劃

(3)公司留存的股權數(shù)量

(4)公司其他的福利待遇

2. 確定激勵總量的方法

(1)留存股票的最高額度

(2)根據(jù)薪水來確定激勵總量

(3)基于企業(yè)業(yè)績來確定激勵總量

通常。企業(yè)在決定股權的激勵總量時，首先要設立相應的指導原則和實施股權激勵的主要目標。總量太少，不利于取得較好的激勵效果;繁殖，則可能會損害其他股東的利益。

澤亞咨詢溫馨提示：此方法只勾勒出了激勵總量的一個大規(guī)模。各公司由于所處的行業(yè)、勞動力市場供求狀況、公司發(fā)展預期、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化等不同，會產生實際股權贈與數(shù)量上的差異，公司應該靈活運用。

廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司通過駐企式方式為客戶“量身定制”管理模式，定制股權激勵方案、績效考核方案，幫助企業(yè)規(guī)范管理、降低成本、提高效率、提升效益。咨詢熱線：4009-931-932 / 13826466599