- [人力資源咨詢]薪酬管理2017年06月09日
- 許多企業(yè)的薪酬體系還普遍停留在“固定工資”階段——老板說了算、干好干差一個樣。
拿多少憑感覺、靠關(guān)系、熬資歷，薪酬不做管理，沒有起到激勵員工創(chuàng)造價值的正面引導(dǎo)作用。結(jié)果是，人工成本越來越高，企業(yè)效益卻越來越差，員工滿意度越來越低。怎么辦?
澤亞咨詢?yōu)槠髽I(yè)“量身定制”薪酬管理體系，建立“小步快跑、自動加薪、價值交換、梯級浮動”的薪酬管理機制，已在幾百家客戶實踐中取得了良好成效。[詳細(xì)]
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- [人力資源咨詢]績效管理2017年06月08日
- 許多企業(yè)將績效管理錯當(dāng)成績效考核，不做還好，一做就死，或是為做績效而做績效，績效最后流于形式，成為雞肋。面對企業(yè)管理中最為難啃的績效管理，澤亞咨詢?nèi)|方之道、結(jié)西方之術(shù)，總結(jié)出了一套適合中國本土企業(yè)的“績效管理解決之道“，并在眾多企業(yè)實踐，取得了豐碩的成果。[詳細(xì)]
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- [人力資源咨詢]股權(quán)激勵2017年06月08日
- 股權(quán)激勵是將員工變成創(chuàng)業(yè)型老板，讓員工發(fā)自內(nèi)心地忠誠奉獻(xiàn)、主動承擔(dān)責(zé)任的真正動力源頭。越來越多的企業(yè)開始選擇實施內(nèi)部股權(quán)激勵，但股權(quán)激勵不等于股權(quán)獎勵。股權(quán)如何統(tǒng)籌布局？如何避免重利輕義？拿出多少股權(quán)做激勵？進(jìn)入條件與退出機制是什么？……。股權(quán)激勵既是精神層面的事，更是技術(shù)層面的專業(yè)活。澤亞咨詢歷經(jīng)多年學(xué)習(xí)與研究，總結(jié)出了“股權(quán)激勵13定法”，有效解決了眾多企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)與激勵問題。[詳細(xì)]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢&LC集團管理升級啟動會順利召開2024年01月08日
- 澤亞咨詢專家委員會/項目負(fù)責(zé)人劉健從“誕生成功企業(yè)的共性是什么？”開始，分析企業(yè)成功的關(guān)鍵因素，及全球/國家/市場經(jīng)濟發(fā)展的趨勢與規(guī)律，在VUCA（不穩(wěn)定、不確定、復(fù)雜、模糊）時代，企業(yè)只有轉(zhuǎn)變思維，基于場景，善于觀察、判斷、快速決策、快速糾錯、快速循環(huán)，才有可能在變化當(dāng)中捕捉到機會，并搶占機會的窗口期。[詳細(xì)]
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- [澤亞頭條]熱烈祝賀清遠(yuǎn)QL合成革管理變革圓滿結(jié)束2023年03月08日
- 作為廣東乃至國內(nèi)合成革行業(yè)的龍頭企業(yè)，內(nèi)部管理變革升級，提升組織管理能力，打造企業(yè)綜合競爭能力，一直是企業(yè)的戰(zhàn)略方向之一，多年來也與多家咨詢機構(gòu)進(jìn)行了探索和合作，未能達(dá)成所愿；此次借助與澤亞咨詢的合作，再次發(fā)起了內(nèi)部的管理變革之旅。[詳細(xì)]
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- [澤亞頭條]蘇州STTX股份有限公司管理變革咨詢項目正式啟動2022年09月21日
- 2022年9月13日，澤亞咨詢—蘇州STTX管理變革動員大會正式召開，STTX公司全體管理人員、澤亞咨詢首席咨詢師王亞鋒老師，駐STTX項目組長陳宋虎老師、項目專員郭曉明老師共同出席了此次動員大會。[詳細(xì)]
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- [澤亞頭條]鄭州SHDQ股份有限公司管理變革咨詢項目正式啟動2022年09月20日
- 2022年9月14日，鄭州SHDQ股份有限公司攜手澤亞咨詢召開了管理咨詢項目啟動會，SHDQ公司全體管理人員、澤亞咨詢駐SHDQ項目組長楊征文老師、項目專員張平老師，共同出席了此次動員會，拉開了SHDQ公司管理變革的序幕。[詳細(xì)]
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- [澤亞頭條]廣州XS拉鏈有限公司管理變革咨詢項目正式啟動2022年07月25日
- 采取“2+1”咨詢運作方式，即澤亞派出三位咨詢老師為XS公司服務(wù)，服務(wù)期限為6個月。其中駐司咨詢師2名常駐XS公司，與公司管理層共同組成推進(jìn)小組，貼身輔導(dǎo)。[詳細(xì)]
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- [澤亞頭條]清遠(yuǎn)市QL合成革有限公司管理變革正式啟動2022年07月25日
- 為了打破束縛企業(yè)發(fā)展的管理困境，QL合成革特攜手廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司，進(jìn)行企業(yè)組織深化變革，打造組織能力瓶頸，提升盈利能力，助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。[詳細(xì)]
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- [澤亞頭條]熱烈祝賀SGSHMX組織管理項目正式啟動2022年04月02日
- 為了取得企業(yè)經(jīng)營管理的突破，建立高效的組織管理體系，SGSHMX（廣州）有限公司決定引進(jìn)專業(yè)化咨詢服務(wù)，與廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司共同推動組織管理變革項目，力求找到一條適合企業(yè)發(fā)展的組織管理之道。[詳細(xì)]
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- [澤亞頭條]廣州市GP汽配管理變革項目正式啟動2022年03月18日
- 2022年3月8日，廣州市GP汽車配件有限公司攜手澤亞咨詢召開了管理咨詢項目啟動會，GP所有管理人員、澤亞咨詢首席咨詢師王亞鋒老師、項目組長張松平老師共同出席了此次動員會，拉開了GP公司組織管理變革的序幕。[詳細(xì)]
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- [澤亞頭條]山東TS生物科技管理變革正式啟動2022年02月21日
- 為了打破束縛企業(yè)發(fā)展的管理困境，TS生物科技這次特攜手廣州澤亞企業(yè)管理咨詢公司，進(jìn)行企業(yè)組織深化變革，打造組織能力瓶頸，提升盈利能力，助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。[詳細(xì)]
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- [澤亞頭條]熱烈祝賀中山市TS電器管理變革啟動會圓滿召開2021年10月26日
- 為了突破當(dāng)前困境TS特與廣州澤亞企業(yè)管理咨詢公司進(jìn)行合作，推行企業(yè)管理變革，以期適應(yīng)市場環(huán)境的競爭充分發(fā)揮自己產(chǎn)品的優(yōu)勢。[詳細(xì)]
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- [根欄目]合作加盟2021年08月19日
- 合作方需具備哪些條件 1、國內(nèi)合法的咨詢公司或培訓(xùn)機構(gòu)； 2、有意愿從事管理咨詢行業(yè)，在地方有一定客戶資源的團體和個人； 3、熱愛管理咨詢事業(yè)，并有一定咨詢經(jīng)驗的企業(yè)、團體和個人。 加入澤亞咨詢您可以得到什么 1、授權(quán)使用廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司的名稱、品牌、VI、VIS等； 2、廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司為合作伙伴提供公司運營支持； 3、廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司為合作伙伴提供咨詢師的培養(yǎng)； 4、廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司向合作伙伴提供各個咨詢模[詳細(xì)]
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- [物業(yè)管理]澤亞咨詢?yōu)镈Y物業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展奠定了規(guī)范管理的體系基礎(chǔ)2021年07月19日
- 企業(yè)名稱：廣州市DY物業(yè)有限公司
- 變革年份：2020年
- 變革需求：流程再造、激勵體系
- 變革前現(xiàn)狀： 人治階段，流程雜，作業(yè)指引缺失；績效考核多，激勵少，薪酬不合理，員工缺乏積極性
- 變革動作：導(dǎo)入崗位說明書及SOP標(biāo)準(zhǔn)化體系，建立作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，完善管理流程；完善績效方案，推行物業(yè)獨立核算經(jīng)營
- 變革效果：形成標(biāo)準(zhǔn)化文件70余份，建立了文件管控體系及流程稽核機制，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)清晰可驗證，服務(wù)質(zhì)量有效提升；績效管理有效運作，物業(yè)園區(qū)獨立核算有效提升工作積極性，綜合滿租率及收租率均達(dá)成當(dāng)年經(jīng)營目標(biāo)
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