在澤亞咨詢工作多年，耳濡目染一些關(guān)于績(jī)效考核方面的知識(shí)，下面我簡(jiǎn)單地列舉了績(jī)效考核的目的和意義。

一、績(jī)效考核的目的

l、對(duì)廣大職工的工作表現(xiàn)給予客觀的評(píng)價(jià);(我們的績(jī)效考核是從業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度三個(gè)部分十四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，各方面好與不好都有可量化或可區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn)，通過與個(gè)人的實(shí)際表現(xiàn)相對(duì)照，評(píng)價(jià)結(jié)果就比較客觀公正了。)

2、對(duì)廣大職工的提薪、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)提供客觀的依據(jù);(廣大職工的提薪、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)需要客觀的依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工如何獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)多少，以后將以績(jī)效考核結(jié)果作為參考。)

3、公司對(duì)廣大職工在工作中各方面，指出了明確的要求;(任何企業(yè)都希望員工好好工作，怎么樣才是好好做，從哪些方面好好做，現(xiàn)在有了明確的標(biāo)準(zhǔn)。)

4、通過對(duì)照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)核，讓職工認(rèn)識(shí)到自己哪些方面存在不足;(通過考核，我們哪些方面不符合“優(yōu)秀”標(biāo)準(zhǔn)，就是我們的不足，就應(yīng)該積極去改善和提高，這就為我們提供了明確的方向。)

二、績(jī)效考核的意義

1、對(duì)廣大職工的評(píng)價(jià)更公平合理，避免了主觀偏見或以點(diǎn)概面(因一個(gè)方面不好，而整個(gè)人被否定);

2、讓表現(xiàn)優(yōu)秀的職工得到適當(dāng)?shù)奶嵝健x升和獎(jiǎng)勵(lì);

3、使廣大職工能清楚的知道公司是如何要求自己的;

4、通過評(píng)核統(tǒng)計(jì)，可以使公司了解廣大職工需要哪些方面的培訓(xùn)和輔導(dǎo)

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