產品|新聞|我們
2020-08-20 16:23:19
摘引:
周報的發(fā)送范圍:周報要發(fā)送給直接上級,抄送給上級的上級及你認為對本次周報內容應該知曉的人。
上級就按照”日清郵件“的要求24小時內回復周報,人都喜歡被重視被期待,及時回復周報是上級表達關注和激勵的最簡單方法(事實上很少有上級會及時回復周報)?;貜椭軋笠彩巧霞夵c拔下級的最簡單、最高效模式,就著周報中的內容,上級可以把對具體工作的要求、具體做法的建議甚至是希望下級知曉 的思維方式、理念在回復之中寫出來,相當于手把手指導下級成長。
--2020年8月20日(周四分享)
熱烈祝賀合捷管理變革項目正式啟動如何讓薪酬管理與績效考核相結合企業(yè)什么情況適合做股權激勵?方案的重點是什么企業(yè)管理者應該如何實現薪酬激勵有效?股權激勵的現狀以及對策