摘引：

聯(lián)想分槽喂馬培養(yǎng)接班人對其他企業(yè)的啟示有：

1、人才最好從系統(tǒng)內(nèi)培養(yǎng)；

2、培養(yǎng)一批而不是單個接班人；

3、最好的識別人才和培養(yǎng)人才的方法是讓他們?nèi)プ鍪?，賽馬不相馬，讓他們在相同的游戲規(guī)則下跑出高低；

4、循序漸進，逐步地加任務(wù)，加大舞臺。

5、送上馬，再扶一程，逐步過渡。