負(fù)責(zé)招聘工作的HR朋友們大多都有這種深刻體會(huì)，每天鉚足勁忙碌于搜簡歷、初試、復(fù)試。終于遇到合適的人選，那心里甭提多高興了，真有種“久旱逢甘雨”那種酣暢淋漓的快感，巴不得讓候選人馬上入職。但是現(xiàn)在有些企業(yè)制度還不夠完善，招聘壓力大，所以很多HR都是先郵件發(fā)送offer，在offer中注明報(bào)到時(shí)提供入職體檢報(bào)告。這樣的操作會(huì)不會(huì)帶來一些潛在風(fēng)險(xiǎn)呢？那是肯定的，下面我們來看一個(gè)案例。

有件事兒在微博熱搜上挺火的，事關(guān)咱每一個(gè)打工人。

2020年10月，上海金山朱涇某防護(hù)用品公司由于工期緊張，通過松江一中介加急招聘了河南籍操作工李某。李某當(dāng)晚辦好手續(xù)后正式入職到崗，但兩個(gè)小時(shí)李某突然暈倒在地隨即不省人事。事后，家屬要求公司給予一次性補(bǔ)償140萬元。公司則認(rèn)為李某僅到崗2小時(shí)，仍在“試工階段”，只能從人道主義角度給予適當(dāng)補(bǔ)償。

對(duì)此事件朱涇司法所副所長朱文表示，死者與公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)形成，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，可進(jìn)行工傷認(rèn)定。最終在調(diào)解員的調(diào)解下，死者家屬愿積極協(xié)助公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，同時(shí)公司也一次性支付人道主義補(bǔ)償款。

以上的案例足以說明，事先體檢的重要性。

一、體檢與Offer

HR千萬不要先發(fā)Offer再體檢，那么如果真的先發(fā)了Offer，然后員工體檢不合格了，公司能取消錄用嗎？一般來說，公司給候選人發(fā)送Offer，就表示用人單位希望與候選人訂立《勞動(dòng)合同》的意愿和邀請(qǐng)。這樣的邀請(qǐng)一旦發(fā)出，就對(duì)用人單位產(chǎn)生了法律約束。但Offer是否生效，決定權(quán)在應(yīng)聘者，而非用人單位。

《合同法》第二十條規(guī)定有下列情形之一的，要約失效：

① 拒絕要約的通知到達(dá)要約人；

② 要約人依法撤銷要約；

③ 承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；

④ 受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更。

也就是說，對(duì)于這份Offer，候選人可以選擇接受也可以不接受。如果候選人接受，簽字回傳給公司或快遞給公司，那么這個(gè)時(shí)候的Offer則生效，用人單位就應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。如果候選人不接受Offer，則不生效，用人單位就不用承擔(dān)法律責(zé)任。如果經(jīng)候選人簽字后用人單位出爾反爾，不想錄用候選人想撤回Offer，而候選人為了這份Offer造成被證實(shí)的利益上損失發(fā)生，根據(jù)誠信原則、先合同義務(wù)，用人單位需要賠償被錄用者的經(jīng)濟(jì)損失。

二、猝死年輕化與職工體檢

據(jù)央視新聞報(bào)道，關(guān)于猝死，世衛(wèi)組織定義為，平時(shí)身體健康或看上去很健康的人，在短時(shí)間內(nèi)，因自然疾病突然死亡。據(jù)統(tǒng)計(jì)，與心臟疾病相關(guān)的猝死占比最高，達(dá)80%。

目前猝死越來越年輕化，對(duì)于咱們上班族來說，更應(yīng)引起重視。這個(gè)時(shí)候，就需要HR發(fā)揮作用啦，職工體檢就是重要的一環(huán)。職工體檢有多種多樣。從功能上看，有入職體檢、在職體檢、離職體檢等；從性質(zhì)上看，有單位自主決定的福利性體檢（如一般健康體檢）、國家或地方統(tǒng)一規(guī)定的體檢（如女職工體檢、職業(yè)病體檢）等。

其中一般健康體檢是指通過醫(yī)學(xué)手段和方法對(duì)受檢者進(jìn)行身體檢查，了解受檢者健康狀況、早期發(fā)現(xiàn)疾病線索和健康隱患的診療行為；而職業(yè)健康檢查是由企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行的健康檢查，目的在于篩查職業(yè)病、疑似職業(yè)病及職業(yè)禁忌。

在一些一線城市，除了職工一般健康體檢外，用人單位還必須安排女職工（含退休女職工）進(jìn)行專項(xiàng)體檢。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十一條規(guī)定：“各單位應(yīng)每兩年對(duì)女職工（含退休女職工）進(jìn)行一次婦科病檢查，及時(shí)治療婦科疾病。” 《上海市實(shí)施〈婦女權(quán)益保障法〉辦法》第二十四條規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)每兩年安排本單位女職工進(jìn)行一次婦科病、乳腺病的篩查。有條件的單位可以增加篩查次數(shù)和項(xiàng)目。市和區(qū)縣人民政府應(yīng)當(dāng)至少每兩年安排退休婦女和生活困難的婦女進(jìn)行一次婦科病、乳腺病的篩查。鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)和事業(yè)單位為生活困難的婦女進(jìn)行婦科病、乳腺病的篩查提供幫助。”

但是，據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，有較多的非公企業(yè)女職工沒有享受到這一權(quán)利，尤其是一些處在資本原始積累期的私營企業(yè)、低層次服裝加工等利潤率較低的行業(yè)、餐飲等職工流動(dòng)率較大的行業(yè)。

這里HR從菜鳥到精英需要提醒大家，如果安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。在企業(yè)招聘管理中，建議用人單位根據(jù)規(guī)定對(duì)接觸職業(yè)病危害崗位的擬錄用人員進(jìn)行職業(yè)病健康檢查，只有體檢結(jié)果證明身體健康再發(fā)出錄取通知書或簽訂勞動(dòng)合同。

最后要提醒大家，在臨床上，多數(shù)猝死的年輕患者，出現(xiàn)意外前大多存在極度勞累、極度熬夜、極量吸煙的情況。所以，想預(yù)防猝死，最根本的方法還是要保持健康的生活習(xí)慣，如定期鍛煉、均衡飲食、規(guī)律作息等等。